鮮衣怒馬少年郎 不負韶華行且知
——匯友集團舉行2024年新員工入職見面會
7月23日，匯友集團舉行新職工入職見面會，集團黨委委員、副總經理、匯友集團黨總支書記王翔，匯友集團黨總支副書記、總經理張永亮，匯友集團領導班子成員，各部室負責人、優秀員工代表以及全體新員工參加會議。
會上，在張永亮總經理的介紹下，公司領導班子成員及各部室負責人依次對各自負責業務板塊做簡單闡述。隨后，全體新員工一一做自我介紹，優秀員工代表進行發言，介紹入職公司以來的經歷及感受。
會議中，張永亮總經理對匯友集團發展概況、組織架構、業務范圍、市場經營區域分布進行了詳細介紹，以便于新入職員工更加深入直觀了解匯友集團整體發展情況，他表示，一是把握當下、盡快成長，新員工要珍惜此次入職機會，把自己的所學專業知識用到未來的工作當中，公司會給新員工提供一個廣闊的發展平臺；二是廉潔自律、抵制誘惑，堅持理想信念，樹立正確三觀，黨員新員工要發揮先鋒模范帶頭作用，做新時代好青年；三是加強溝通、快速融入新集體，新員工要盡快完成角色身份心態轉變，在與領導、同事的溝通交流中不斷提升自己，爭取早日成才。
集團副總經理王翔做總結講話，并對新員工提出以下幾點要求：一是學無止境、與時俱進，新員工要緊跟行業發展腳步，結合公司情況及行業現狀，在日后工作中一定要以腳踏實地的態度，求真務實地汲取工作經驗，不斷完善發展自身，為集團的高質量發展賦能助力；二是堅守底線、廉潔從業，要引導新員工牢固樹立廉潔從業意識，守好安全、道德底線，緊扣廉潔從業的第一顆“扣子”；三是堅定信心、努力奮斗，在面臨建功立業的人生際遇時，應珍惜青春、腳踏實地、苦練本領、不斷精進；四是集團為新員工提供廣闊的發展空間，擁有完善的人才培養機制、暢通的人才晉升通道，希望新員工能夠傳承“鐵軍精神”，為集團發展注入新鮮血液，早日成長為清正廉潔、勇于擔當的“城建小鐵”。
下一步，匯友集團將繼續完善人才培養機制，發揮出公司組織力、凝聚力、向心力，為集團留住人才、培養人才、用好人才，為集團高質量發展注入青春力量。
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