城建 我自豪的家
又是一年夏來到，回想起兩年前的六月，我很榮幸的被城建集團吸納，成為城建集團的一員。此刻回想起當時激動的心情，依舊久久不能平息。
兩年前我還是一個初出校門對工作性質、技巧一無所知的學生，但在城建集團領導同事的引導、帶領和幫助下，我緊跟公司領導指引的步伐，一步步成長。回頭看看這段時間在城建走過的路，仔細回味、能成為城建的一員我倍感自豪。
公司有著完善而人性化的新人培養機制，對員工高度負責的態度。初到公司，公司對我們每個人的專業、性格等特點進行了摸底，根據我們每個人自身的特點進行初步定崗。定崗之后并沒有放任自流，每一個新人都有一個老師帶，新人的成長過程公司也會定期考察，適時調整。公司為了讓員工實現自我最大的價值，總是根據需要耐心的為我們調整崗位。正是這種“傳、幫、帶”的新人培訓理念，讓我們每一個人都可以快速成長。
城建鐵軍堅持“以人為本”的企業文化建設，深深感染著一代代城建人。企業文化作為一個企業是一個企業至高無尚的靈魂，集團打造優秀的企業文化，把企業的優良傳統、價值觀念、品牌形象、服務理念、經營目標、行為準則等等有關的方面，都融入到我們每一個員工的思想和行為之中，并體現在企業的各項工作之中，進一步提高我們每一個員工的歸屬感和凝聚力。
家的溫暖、愛的關懷。在城建集團我感受到家的溫暖，我來自大西北，路途遙遠，一年回家次數很少。作為一個人綠化苗木采購的采購員，工作經常要在外地出差。有那么一次經歷，我依稀清楚的記得，去年10月3號，我正在濱州的苗圃選著白蠟，這時候電話陸陸續續的響起，我也沒顧得上看。忙完坐下來，我翻開手機一看，這么多生日祝福的短信，我查查日歷才恍然，今天是我生日。晚上回到項目部，已是8點多，推開門，我的眼睛濕潤了，大家在項目部為我準備了豐盛的飯菜，還買了一個大蛋糕，一起為我唱起了生日歌。我激動的說不出話來，那晚大家陪我過得生日很有意義。其實，我的生日就是在領導帶領下和兄弟們一起踏踏實實干事的每一天。
我愛這個家，也愛家里的每一個人。
項目部 韓光銳
您現在的位置：